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华大基因董秘回复:华大基因在确定战略时首先考虑的是技术的普及率和可及性是多少一个技术最大的失败不是实验失败是出来了老百姓用不起。公司坚持“持续低价惠民”原则率先拓展健康筛查应用于大样本量的民生项目。基于国产自主测序平台的

发表时间:2024-01-05 00:55:17 来源:乐鱼官方app下载/技术支持

  华大基因(300676)01月21日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。

  投资者:我非常钦佩贵司“基因技术造福人类”“人人可及”的理念,我也是尹烨的粉丝。但是实现公司的远大目标路径可能会有所差异。如华为赚了很多钱,员工报酬高有干劲,同时它能找到更优秀的人才,也实现了通讯设备的自主可控,通讯资费的一下子就下降。而贵司一开始服务价格就定的很低,员工报酬影不影响了招揽留住更多优秀的人(比如市场上的华小们)?影不影响了公司团队潜力的发挥?贵司是如何平衡的?特别想听尹总对这样的一个问题的看法。

  华大基因董秘:您好,感谢您对华大基因的关注。华大基因在确定战略时,首先考虑的是技术的普及率和可及性是多少,一个技术最大的失败不是实验失败,是技术出来了老百姓用不起。公司坚持“持续低价惠民”原则,率先拓展基因健康筛查应用于大样本量的民生项目。基于国产自主测序平台的技术优势和大样本量检测的规模效应,公司通过优化产品成本、营销费用等方式,在严守质量关和保持合理利润水准的前提下,较大幅的降低了检测服务费用,解决了检测可及性问题。同时,公司注重研发投入,通过技术和产品的领先竞争优势,保持了较高的盈利水平,实现了企业自身的高水平质量的发展。公司在推动“基因科技造福人类”的道路上,赋予了员工更强的使命感和融入感。#公司从始至终坚持积极的人才教育培训及引进战略,建立了良好的长效激励机制,以吸引人才、留住人才。鼓励和引导员工不断自我学习和发展,提升和培养员工的任职能力,进而同步提升员工及组织核心竞争力,这构成公司突出的人才优势与核心竞争力。2020年,为提高职工的凝聚力和公司竞争力,公司发布了《第一期员工持股计划》,有利于促进公司长期、持续、健康发展;2021年,公司发布了回购公司股份方案,回购股份拟全部用于员工持股计划或者股权激励。#截至2021年6月末,公司中层及以上的员工司龄占其职业生涯年限的比例达到59%以上,具有较强的文化价值观认同和组织大目标导向认同,员工的稳定性以及归属感有了较大提升。谢谢。

  华大基因2021三季报显示,公司主要经营收入51.52亿元,同比下降23.7%;归母净利润14.14亿元,同比下降47.72%;扣非净利润13.15亿元,同比下降50.47%;其中2021年第三季度,公司单季度主营收入15.06亿元,同比下降43.05%;单季度归母净利润3.28亿元,同比下降68.86%;单季度扣非净利润2.85亿元,同比下降72.84%;负债率34.2%,投资收益1.14亿元,财务费用6789.61万元,毛利率59.56%。

  该股最近90天内共有2家机构给出评级,买入评级1家,增持评级1家;近3个月融资净流入1.28亿,融资余额增加;融券净流入2.57亿,融券余额增加。证券之星估值分析工具显示,华大基因(300676)好公司评级为4星,好价格评级为2星,估值综合评级为3星。(评级范围:1 ~ 5星,最高5星)

  华大基因主营业务:通过基因检测、质谱检测、生物信息分析等多组学大数据技术方法,为科研机构、企业和事业单位、医疗机构、社会卫生组织等提供研究服务和精准医学检测综合解决方案。

  公司董事长为汪建。汪建先生:1954年出生,中国国籍,无境外居留权,博士学历,研究员,非执行董事。汪先生于2021年加入本集团并于2021年4月12日获委任为非执行董事。汪先生是一位专门研究人类基因组学的着名科学家,在涵盖人类基因组学、动植物基因组学及微生物学的基因组学研究方面拥有逾30年的经验。汪先生于1979年毕业于湖南医学院(现称为‘中南大学湘雅医学院’),并于1986年获北京中医学院(现称为‘北京中医药大学’)颁授中西医结合专业硕士学位。于1988年至1994年,汪先生在德克萨斯大学、爱荷华大学及华盛顿大学从事博士后研究,在海外继续其研究,专注于细胞增殖及分化。汪先生目前担任深圳华大基因股份有限公司(‘华大基因’,深圳证券交易所上市公司,股份代号:300676)的董事长;深圳华大基因科技有限公司(中国注册成立公司及华大基因的控股公司)的董事长及总经理;以及深圳华大智造科技股份有限公司(于中华人民共和国注册成立的公司)的董事长。

  证券之星估值分析提示华大基因盈利能力良好,未来营收成长性一般。综合基本面各维度看,股价合理。更多

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